根據這則訊息，有幾個地方值得注意： 1. 薪資數字：訊息中提到的薪資數字相對較低，例如第一次領薪資只有689元，這在一般情況下可能不符合市場標準。閱聽人應該懷疑這樣的薪資是否合理。 2. 試用期薪資：訊息中提到的前兩次薪資是在試用期間給予的，而第三次薪資通過後才能成為正式員工。這種薪資結構在一些行業中可能存在，但閱聽人應該確認這是否符合當地勞動法規定。 3. 缺乏背景資訊：訊息中沒有提供任何關於公司、工作內容或其他相關背景資訊。閱聽人應該懷疑這樣的訊息是否真實可靠，並且需要更多資訊來做出判斷。 總之，閱聽人應該保持懷疑的態度，並且進一步查證這則訊息的真實性和可靠性，以避免受到不實訊息的影響。