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聚有深度與廣度的中美與國際局勢分析！ ================== 中美鬥爭：一場圍棋大賽水秉和基辛格說，中國在外交上是下圍棋，而美國是下西洋象棋。圍棋是讓對手也有自己的地盤，而西洋象棋則是零和遊戲，贏者通喫。如果我們用圍棋來比喻中美之間的鬥爭的話，那麽應該説，這場鬥爭正處於中盤與收官之間的階段。中盤通常是最重要的，雙方佈局之後，開始廝殺，爭取地盤，一方面建立和穩固自己的地盤，另一方面找機會出擊，奪取對方的地盤。就中美鬥爭來説，這個中盤應當是從2012年開始的，到底會持續多久就很難説了，因爲，顯然現在拜登急了。接下來就是收官了。收官的時候，還有些打劫和補子的工作要做，可是大局差不多定了。這個大局，不論誰輸誰贏，都不會是件愉快的事，很可能就在大局明朗化之前，有一方就要掀棋盤了。至於掀了棋盤之後是握手認輸？和解？還是大打出手？那將是一個最最吊詭的問題了。兩位棋手這盤大棋的兩位棋手，美國毫無疑問是護冕者，中國是挑戰者。護冕者飽經沙場，在1991年把蘇聯鬥跨之後，占據了龐大的地盤，還不滿意，繼續進逼，一直把北約擴展到俄國的家門口。在中東，它也是逐個武力撲滅、改造，强迫各國實行西式民主。這就是西洋象棋。這樣地不留餘地，這樣地霸道，終於逼得俄羅斯奮力反擊，出兵敘利亞，奪回克里米亞，掌控黑海，並且成爲中國的全面戰略夥伴。這是美國在中盤犯下的一個大錯，可能最後導致它全盤皆輸。中東的伊朗，也是在美國這樣的緊逼之下，跟中國簽訂了二十五年的戰略合作協議。這應當算是美國在中盤犯的另一個大錯。美國二十年無功而退，撤出阿富汗，這很可能是第三個中盤的錯著。從今以後，美國即使使盡全力，想要在歐亞大陸找一塊立足之地，都會越來越困難。這就是圍棋思維的優越之處 —— 給對手留餘地，絕不趕盡殺絕。對弱者，讓子。太君子了。美國無論如何也學不會。我的預測是，美國依靠西洋象棋的思維方式和打法，可能已經注定了失敗的命運。中國呢，1949年才從墳墓邊緣站了起來，喫盡了苦頭之後摸索前進，終於找對了路子，快速崛起。崛起之後，逐漸爲自己闖出了一片天地。這時候，美國到處惹是生非，把中間一大塊占了，仍嫌不足，到西邊搶一塊，再到南邊佔一塊。這樣，它的劫活還沒有做好，就陷入了小區的纏鬥之中，無暇東顧，給予中國將近三十年韜光養晦的寶貴時間，悶聲不響地在亞非拉佈局和賺錢。當美國驚覺到中國壯大的時候，天外又飛來了兩隻巨大的黑天鵝：川普和新冠，把本來聲勢浩大的棋王搞得相當狼狽。2021年的今天，美國的先天優勢可能被糟蹋的差不多了。至此，這盤棋到底鹿死誰手，到底誰領下一世紀的風騷，且讓我們拭目以待吧！中盤的前半段中盤，尤其是中盤的前半段，通常是兩方各展神通的時候，外交，貿易，科技，軍事，文化，全部搬上檯面了，招數有明有暗，變化多端，可以聲東擊西，也可以對著幹，下的都是大棋。這時候，幾個落子錯了，當時或許沒有覺察，可是到了接近收官時，就看出來了，不過看出來的時候，也已經回天乏術了。中盤的大棋下的差不多了，就逐漸進入肉搏戰，奪取一小塊一小塊的地盤。就中美鬥爭而言，大棋是在2012年開始下的。那時候，美國是意氣風發，覺得勝券在握，而中國則處於守勢，左攔右架，頗爲辛苦。中盤的前半段大家都已熟知，在此不必囉嗦，其主要的特點就是規模巨大，放眼長期。例如：奧巴馬的亞洲再平衡，泛太平洋貿易夥伴關係，以及在南海搞事，慫恿菲律賓把中國告上國際仲裁法院，在南海搞自由航行等。這段時期，中國是兵來將擋，水來土掩，對抗的手段可圈可點，沒有讓美國占到便宜。這些事件大家都已熟知，在此不必多説。不過，這裏凸顯了民主制度的一個重大缺陷，倒值得我們説説。政策缺乏連貫性的問題理論上，民主制度反映的是人民的意願，這毫無疑問是它的優點。民意是通過選舉來實現，所以定期選舉是它運作的核心。選舉時常會帶來政黨輪替，而因爲各政黨的支持群衆不同，政策取向反映的是各自代表的利益集團的利益，所以政黨的輪替時常會使政策失去連貫性，不論在外交還是内政上，都是如此。許多長期項目需要長期承諾，不能三年五年就從頭來過，變來變去就必然要付出代價。最明顯的例子就是爲期十五年的伊核協議了。奧巴馬辛辛苦苦達成了經過安理會通過的5+1的伊核協議(五個常任理事國加德國)。可是，這是黑人總統達成的，所以白人至上的川普必須加以破壞。他上臺後的第二年，緩過手來，就退出了協議。拜登上臺後，想要重新加入協議，就遭遇到不可克服的困難。耗時三個月，談到第七輪，仍然沒有結果。爲什麽？一個主要路障是，伊朗一定要拜登簽一份文件，承諾美國不會再次退出協議。這當然非常合理；但是，拜登卻無法作出這樣的承諾，因爲，如果三年後川普捲土重來，他很可能再退出協議。毫無疑問，這是美國民主體制的弱點。當然，有些民主國家，由於一黨獨大，所以政策可以保持連貫性，例如日本，幾十年來絕大多數時間是由自民黨一黨執政。印度議會黨也是如此。臺灣是在蔣氏父子主政的時候替經濟打下了基礎，然後就讓藍綠兩黨的鬥爭和輪替糟蹋到如今，前後對比，或許很多人會懷念不民主而有效的專制時期。默克爾在德國主政十六年，維持住德國政策的穩定性，也使德國成爲歐洲的老大。這是說，政策的連貫性非常重要，衹要執政者不是腐敗無能，它比換來換去的政黨輪替要好得多。奧巴馬的一系列政策，包括泛太平洋貿易夥伴關係，伊朗禁核協議，巴黎氣候協定等等，都被川普給廢了。在奧巴馬任内，希萊利在亞洲致力於挑撥分化中國與東盟諸國的關係，在歐洲，她加强美國與盟國之間的關係，抵制俄國，這些努力也都被川普給糟蹋掉了。也就是説，奧巴馬的中盤設計基本上全被川普給推翻了。這就是政黨輪替的代價，而在中美大博弈的當口，它的代價是巨大的。它幫了中國一個大忙。由於美國的政黨輪替，中國多出四年佈局的寶貴時間。寶貴的四年對中國海軍，這四年可説是黃金時段。軍事專家常説的是，中國造軍艦跟下餃子一樣，到2020年時，中國已經有兩艘航母服役，有52系列的驅逐艦二十五艘，建造了八艘055重型驅逐艦，其中四艘已經服役。還有其他的各種類別的戰艦。這麽一來，近海，中國海軍，加上陸上的導彈基地，已經可以跟美國對抗，甚至能夠壓倒美國的航母戰鬥群。 2013年開始的瘋狂造島行動，到2020年，已經鞏固了南海的美濟礁，渚碧礁和永暑礁的防禦工事和軍事部署，形成了三角形的國防堡壘。美軍不停地來自由航行，挑戰中國的領海主權，可是它不敢破壞已經建成的基地。美軍的航母戰鬥群，據維基百科，一天的開支是250萬，它們一年來個五十天的話，那經費就超過一億美元，兩個戰鬥群來回跑跑，三億美元就燒掉了。在南海，中國是以逸待勞。這就要感謝川普給中國的時間。對外，中國對東盟和歐盟的貿易額都超過了它們跟美國的貿易額，這使得美國再想拉攏這些國家來對付中國的時候，它就叫不動了。這正是今年發生的情況。在G7 和北約的峰會上，拜登得不到德法意等國的全盤支持。許多歐洲國家都要跟隨中國做生意，不願意爲非常抽象的意識形態跟著美國跑，所以它們嘴皮上敷衍美國，跟中國的經貿活動卻毫不減少。這應該說，也是川普胡亂向友邦加關稅的後果。經過四年耽擱，可以看得出來，拜登急了。美國的整個傳統外交建制，軍事建制，都急了。這就是爲什麽過去六個月的火藥味那麽濃，美國的攻勢那麽激烈。看來中美鬥爭的大棋，距離收官不會太遠了。感謝新冠我們大概可以體諒川普和拜登，對新冠那麽痛恨，一定想甩鍋中國。他們就不想想，如果中國也像美國、印度、巴西和瑞典那樣，對新冠掉以輕心，那麽中國老早完蛋了。所以，他們其實應當責備自己，天公釋放了病毒，如果說祂有私心的話，那祂最初想懲罰的可能是中國，衹不過中國動員了全國力量，把病毒給擋住了。或許很多人還記得毛主席的愚公移山，人定勝天吧？現在，由於delta 變種的出現，我們進入了大傳染病的第四波。第四波才剛剛開始，其後果到底如何，還有待未來發展。可是，正是因爲中國在第一波就基本消滅了它，所以現在可以享受到最大的好處。例如，本來拜登積極在搞印太四國聯盟，主要想把印度拉進來，共同制衡中國。可是，大家終於發現，印度的疫情極其嚴重，據美國約翰霍普金斯大學的研究，確診人數可能接近四億，死亡人數也是目前公佈的數據的好幾倍。所以，美國發現，印度其實是個扶不起的阿斗，根本無力作爲對抗中國的幫手。當然，印度、越南、馬來西亞、印尼等東南亞國家疫情失控，使得訂單紛紛往中國轉移，讓中國大賺一筆。不但如此，中國還可以限制出口，讓美國的通貨膨脹多燒一陣子。疫情嚴重，可是美國硬是死摳住疫苗，不肯讓世界分享。中國，疫苗的效果雖然稍差，但是已經向世界上的窮國提供了約五億劑疫苗。美國的這種自私，對於它的中盤爭奪戰來説，也是一個敗筆，彰顯的是資本主義的自私本性。美國的國運我們也發現，布林肯，美國現任國務卿，一位嘴裏含著銀調羹長大的高才生，品學兼優，可是性格上就跟咱們臺灣的馬英九很像，小氣、缺乏豪邁之氣。印度外長辛辛苦苦跑到美國，求疫苗，可是布林肯硬是不給，非要逼印度停止購買俄國的武器。他想要默克爾跟美國一起對付俄國，但是他硬是不肯放棄制裁北溪2號天然氣管道，一直等到默克爾斷然拒絕，才勉强放棄對德國的制裁，但是這已經晚了半拍。跟伊朗的談判也是如此，明明是川普胡鬧，退出伊核協議，可是他一定要伊朗先答應停止精煉鈾，把導彈發展納入談判範圍，才肯放棄部分制裁。這那裏是下大棋的人呢？結果，伊朗跟中國簽了二十五年的合作協議之後，他才立刻放軟身段，要求伊朗會談，這當然又晚了半拍，由主動變被動。晚半拍，在國際關係上是要付重大代價的。這也應當算是美國的中盤失誤。雖然這麽説好像有點迷信，但是這使我相信，美國的國運正在下坡的道路上，緩緩而行。收官之前我們觀察到，川普進了白宮之後，中美鬥爭發生了實質性變化。他不來什麽TPP了。他廢掉了TPP。他開始定點打擊：貿易，中興，華為⋯⋯也就是説，不再是大面積地打擊，而是小面積，精準式的打擊，一下子制裁這個，一下子制裁那個。這似乎預示，收官的日子可能不遠了。拜登上臺之後也沒有改變這個趨勢。新疆棉花、治港官員、芯片、增加制裁企業名單⋯⋯雖然打著民主人權的旗幟，但實際行動是定點打擊。最大的動作有兩個，一個是慫恿烏克蘭對俄國採取主動攻勢，一個是在臺灣大做文章。目的很簡單，看到盟國不肯站邊，想挑動衝突强度，逼迫盟國站邊。如果你看西方媒體，好像是俄國要對烏克蘭動手於先，烏克蘭防守在。這很荒謬。其實呢，美國知道烏克蘭想加入北約，所以就引誘它集結部隊，逼近東部兩個獨立省，并且說要提供1.5億軍事援助(後來又黃牛了)。等到普京動員了十萬大軍，美國馬上退縮。烏克蘭發現，北約根本不打算要它。可憐的澤林斯基，被川普耍了，沒有覺醒，又被拜登給耍了。問題是，德國法國根本就不會讓烏克蘭加入北約。不要看表面上德法仍然跟美國和和氣氣，可是拜登和布林肯知道，他們逼迫歐盟站邊的企圖失敗了。在臺灣海峽，美國還在搞事，並且越搞越帶勁，死命鼓動日本參與，就是希望北京忍受不住，先發第一槍，這樣或許美國還可能挽回已經失去的東盟，和仍然不肯加入的歐盟。北京是跟著加碼，但是沒有學普京那種戰鬥民族的做法。對於拜登在臺灣切香腸的做法，習近平也跟著加碼。習近平如果加倍加碼，我相信，就跟在歐洲哪邊一樣，拜登會尋求妥協，因爲他的確不願意跟中國硬拼。硬拼美國股市必跨，中國不供貨，通貨膨脹無可避免會猛增，那麽，期中選舉民主黨無疑會落敗，而他的 “美國回來了” 就是變成 “共和黨回來了”。也就是説，美國根本沒有底氣跟中國硬幹。所以，拜登衹有求和一途。不過，習近平絕對不應該輕易放手，一定要拿到最好的條件才讓拜登和解。事關國運。一切都看習近平怎麽收官了。中美鬥爭：一場圍棋大賽水秉和基辛格說，中國在外交上是下圍棋，而美國是下西洋象棋。圍棋是讓對手也有自己的地盤，而西洋象棋則是零和遊戲，贏者通喫。如果我們用圍棋來比喻中美之間的鬥爭的話，那麽應該説，這場鬥爭正處於中盤與收官之間的階段。中盤通常是最重要的，雙方佈局之後，開始廝殺，爭取地盤，一方面建立和穩固自己的地盤，另一方面找機會出擊，奪取對方的地盤。就中美鬥爭來説，這個中盤應當是從2012年開始的，到底會持續多久就很難説了，因爲，顯然現在拜登急了。接下來就是收官了。收官的時候，還有些打劫和補子的工作要做，可是大局差不多定了。這個大局，不論誰輸誰贏，都不會是件愉快的事，很可能就在大局明朗化之前，有一方就要掀棋盤了。至於掀了棋盤之後是握手認輸？和解？還是大打出手？那將是一個最最吊詭的問題了。兩位棋手這盤大棋的兩位棋手，美國毫無疑問是護冕者，中國是挑戰者。護冕者飽經沙場，在1991年把蘇聯鬥跨之後，占據了龐大的地盤，還不滿意，繼續進逼，一直把北約擴展到俄國的家門口。在中東，它也是逐個武力撲滅、改造，强迫各國實行西式民主。這就是西洋象棋。這樣地不留餘地，這樣地霸道，終於逼得俄羅斯奮力反擊，出兵敘利亞，奪回克里米亞，掌控黑海，並且成爲中國的全面戰略夥伴。這是美國在中盤犯下的一個大錯，可能最後導致它全盤皆輸。中東的伊朗，也是在美國這樣的緊逼之下，跟中國簽訂了二十五年的戰略合作協議。這應當算是美國在中盤犯的另一個大錯。美國二十年無功而退，撤出阿富汗，這很可能是第三個中盤的錯著。從今以後，美國即使使盡全力，想要在歐亞大陸找一塊立足之地，都會越來越困難。這就是圍棋思維的優越之處 —— 給對手留餘地，絕不趕盡殺絕。對弱者，讓子。太君子了。美國無論如何也學不會。我的預測是，美國依靠西洋象棋的思維方式和打法，可能已經注定了失敗的命運。中國呢，1949年才從墳墓邊緣站了起來，喫盡了苦頭之後摸索前進，終於找對了路子，快速崛起。崛起之後，逐漸爲自己闖出了一片天地。這時候，美國到處惹是生非，把中間一大塊占了，仍嫌不足，到西邊搶一塊，再到南邊佔一塊。這樣，它的劫活還沒有做好，就陷入了小區的纏鬥之中，無暇東顧，給予中國將近三十年韜光養晦的寶貴時間，悶聲不響地在亞非拉佈局和賺錢。當美國驚覺到中國壯大的時候，天外又飛來了兩隻巨大的黑天鵝：川普和新冠，把本來聲勢浩大的棋王搞得相當狼狽。2021年的今天，美國的先天優勢可能被糟蹋的差不多了。至此，這盤棋到底鹿死誰手，到底誰領下一世紀的風騷，且讓我們拭目以待吧！中盤的前半段中盤，尤其是中盤的前半段，通常是兩方各展神通的時候，外交，貿易，科技，軍事，文化，全部搬上檯面了，招數有明有暗，變化多端，可以聲東擊西，也可以對著幹，下的都是大棋。這時候，幾個落子錯了，當時或許沒有覺察，可是到了接近收官時，就看出來了，不過看出來的時候，也已經回天乏術了。中盤的大棋下的差不多了，就逐漸進入肉搏戰，奪取一小塊一小塊的地盤。就中美鬥爭而言，大棋是在2012年開始下的。那時候，美國是意氣風發，覺得勝券在握，而中國則處於守勢，左攔右架，頗爲辛苦。中盤的前半段大家都已熟知，在此不必囉嗦，其主要的特點就是規模巨大，放眼長期。例如：奧巴馬的亞洲再平衡，泛太平洋貿易夥伴關係，以及在南海搞事，慫恿菲律賓把中國告上國際仲裁法院，在南海搞自由航行等。這段時期，中國是兵來將擋，水來土掩，對抗的手段可圈可點，沒有讓美國占到便宜。這些事件大家都已熟知，在此不必多説。不過，這裏凸顯了民主制度的一個重大缺陷，倒值得我們説説。政策缺乏連貫性的問題理論上，民主制度反映的是人民的意願，這毫無疑問是它的優點。民意是通過選舉來實現，所以定期選舉是它運作的核心。選舉時常會帶來政黨輪替，而因爲各政黨的支持群衆不同，政策取向反映的是各自代表的利益集團的利益，所以政黨的輪替時常會使政策失去連貫性，不論在外交還是内政上，都是如此。許多長期項目需要長期承諾，不能三年五年就從頭來過，變來變去就必然要付出代價。最明顯的例子就是爲期十五年的伊核協議了。奧巴馬辛辛苦苦達成了經過安理會通過的5+1的伊核協議(五個常任理事國加德國)。可是，這是黑人總統達成的，所以白人至上的川普必須加以破壞。他上臺後的第二年，緩過手來，就退出了協議。拜登上臺後，想要重新加入協議，就遭遇到不可克服的困難。耗時三個月，談到第七輪，仍然沒有結果。爲什麽？一個主要路障是，伊朗一定要拜登簽一份文件，承諾美國不會再次退出協議。這當然非常合理；但是，拜登卻無法作出這樣的承諾，因爲，如果三年後川普捲土重來，他很可能再退出協議。毫無疑問，這是美國民主體制的弱點。當然，有些民主國家，由於一黨獨大，所以政策可以保持連貫性，例如日本，幾十年來絕大多數時間是由自民黨一黨執政。印度議會黨也是如此。臺灣是在蔣氏父子主政的時候替經濟打下了基礎，然後就讓藍綠兩黨的鬥爭和輪替糟蹋到如今，前後對比，或許很多人會懷念不民主而有效的專制時期。默克爾在德國主政十六年，維持住德國政策的穩定性，也使德國成爲歐洲的老大。這是說，政策的連貫性非常重要，衹要執政者不是腐敗無能，它比換來換去的政黨輪替要好得多。奧巴馬的一系列政策，包括泛太平洋貿易夥伴關係，伊朗禁核協議，巴黎氣候協定等等，都被川普給廢了。在奧巴馬任内，希萊利在亞洲致力於挑撥分化中國與東盟諸國的關係，在歐洲，她加强美國與盟國之間的關係，抵制俄國，這些努力也都被川普給糟蹋掉了。也就是説，奧巴馬的中盤設計基本上全被川普給推翻了。這就是政黨輪替的代價，而在中美大博弈的當口，它的代價是巨大的。它幫了中國一個大忙。由於美國的政黨輪替，中國多出四年佈局的寶貴時間。寶貴的四年對中國海軍，這四年可説是黃金時段。軍事專家常説的是，中國造軍艦跟下餃子一樣，到2020年時，中國已經有兩艘航母服役，有52系列的驅逐艦二十五艘，建造了八艘055重型驅逐艦，其中四艘已經服役。還有其他的各種類別的戰艦。這麽一來，近海，中國海軍，加上陸上的導彈基地，已經可以跟美國對抗，甚至能夠壓倒美國的航母戰鬥群。 2013年開始的瘋狂造島行動，到2020年，已經鞏固了南海的美濟礁，渚碧礁和永暑礁的防禦工事和軍事部署，形成了三角形的國防堡壘。美軍不停地來自由航行，挑戰中國的領海主權，可是它不敢破壞已經建成的基地。美軍的航母戰鬥群，據維基百科，一天的開支是250萬，它們一年來個五十天的話，那經費就超過一億美元，兩個戰鬥群來回跑跑，三億美元就燒掉了。在南海，中國是以逸待勞。這就要感謝川普給中國的時間。對外，中國對東盟和歐盟的貿易額都超過了它們跟美國的貿易額，這使得美國再想拉攏這些國家來對付中國的時候，它就叫不動了。這正是今年發生的情況。在G7 和北約的峰會上，拜登得不到德法意等國的全盤支持。許多歐洲國家都要跟隨中國做生意，不願意爲非常抽象的意識形態跟著美國跑，所以它們嘴皮上敷衍美國，跟中國的經貿活動卻毫不減少。這應該說，也是川普胡亂向友邦加關稅的後果。經過四年耽擱，可以看得出來，拜登急了。美國的整個傳統外交建制，軍事建制，都急了。這就是爲什麽過去六個月的火藥味那麽濃，美國的攻勢那麽激烈。看來中美鬥爭的大棋，距離收官不會太遠了。感謝新冠我們大概可以體諒川普和拜登，對新冠那麽痛恨，一定想甩鍋中國。他們就不想想，如果中國也像美國、印度、巴西和瑞典那樣，對新冠掉以輕心，那麽中國老早完蛋了。所以，他們其實應當責備自己，天公釋放了病毒，如果說祂有私心的話，那祂最初想懲罰的可能是中國，衹不過中國動員了全國力量，把病毒給擋住了。或許很多人還記得毛主席的愚公移山，人定勝天吧？現在，由於delta 變種的出現，我們進入了大傳染病的第四波。第四波才剛剛開始，其後果到底如何，還有待未來發展。可是，正是因爲中國在第一波就基本消滅了它，所以現在可以享受到最大的好處。例如，本來拜登積極在搞印太四國聯盟，主要想把印度拉進來，共同制衡中國。可是，大家終於發現，印度的疫情極其嚴重，據美國約翰霍普金斯大學的研究，確診人數可能接近四億，死亡人數也是目前公佈的數據的好幾倍。所以，美國發現，印度其實是個扶不起的阿斗，根本無力作爲對抗中國的幫手。當然，印度、越南、馬來西亞、印尼等東南亞國家疫情失控，使得訂單紛紛往中國轉移，讓中國大賺一筆。不但如此，中國還可以限制出口，讓美國的通貨膨脹多燒一陣子。疫情嚴重，可是美國硬是死摳住疫苗，不肯讓世界分享。中國，疫苗的效果雖然稍差，但是已經向世界上的窮國提供了約五億劑疫苗。美國的這種自私，對於它的中盤爭奪戰來説，也是一個敗筆，彰顯的是資本主義的自私本性。美國的國運我們也發現，布林肯，美國現任國務卿，一位嘴裏含著銀調羹長大的高才生，品學兼優，可是性格上就跟咱們臺灣的馬英九很像，小氣、缺乏豪邁之氣。印度外長辛辛苦苦跑到美國，求疫苗，可是布林肯硬是不給，非要逼印度停止購買俄國的武器。他想要默克爾跟美國一起對付俄國，但是他硬是不肯放棄制裁北溪2號天然氣管道，一直等到默克爾斷然拒絕，才勉强放棄對德國的制裁，但是這已經晚了半拍。跟伊朗的談判也是如此，明明是川普胡鬧，退出伊核協議，可是他一定要伊朗先答應停止精煉鈾，把導彈發展納入談判範圍，才肯放棄部分制裁。這那裏是下大棋的人呢？結果，伊朗跟中國簽了二十五年的合作協議之後，他才立刻放軟身段，要求伊朗會談，這當然又晚了半拍，由主動變被動。晚半拍，在國際關係上是要付重大代價的。這也應當算是美國的中盤失誤。雖然這麽説好像有點迷信，但是這使我相信，美國的國運正在下坡的道路上，緩緩而行。收官之前我們觀察到，川普進了白宮之後，中美鬥爭發生了實質性變化。他不來什麽TPP了。他廢掉了TPP。他開始定點打擊：貿易，中興，華為⋯⋯也就是説，不再是大面積地打擊，而是小面積，精準式的打擊，一下子制裁這個，一下子制裁那個。這似乎預示，收官的日子可能不遠了。拜登上臺之後也沒有改變這個趨勢。新疆棉花、治港官員、芯片、增加制裁企業名單⋯⋯雖然打著民主人權的旗幟，但實際行動是定點打擊。最大的動作有兩個，一個是慫恿烏克蘭對俄國採取主動攻勢，一個是在臺灣大做文章。目的很簡單，看到盟國不肯站邊，想挑動衝突强度，逼迫盟國站邊。如果你看西方媒體，好像是俄國要對烏克蘭動手於先，烏克蘭防守在。這很荒謬。其實呢，美國知道烏克蘭想加入北約，所以就引誘它集結部隊，逼近東部兩個獨立省，并且說要提供1.5億軍事援助(後來又黃牛了)。等到普京動員了十萬大軍，美國馬上退縮。烏克蘭發現，北約根本不打算要它。可憐的澤林斯基，被川普耍了，沒有覺醒，又被拜登給耍了。問題是，德國法國根本就不會讓烏克蘭加入北約。不要看表面上德法仍然跟美國和和氣氣，可是拜登和布林肯知道，他們逼迫歐盟站邊的企圖失敗了。在臺灣海峽，美國還在搞事，並且越搞越帶勁，死命鼓動日本參與，就是希望北京忍受不住，先發第一槍，這樣或許美國還可能挽回已經失去的東盟，和仍然不肯加入的歐盟。北京是跟著加碼，但是沒有學普京那種戰鬥民族的做法。對於拜登在臺灣切香腸的做法，習近平也跟著加碼。習近平如果加倍加碼，我相信，就跟在歐洲哪邊一樣，拜登會尋求妥協，因爲他的確不願意跟中國硬拼。硬拼美國股市必跨，中國不供貨，通貨膨脹無可避免會猛增，那麽，期中選舉民主黨無疑會落敗，而他的 “美國回來了” 就是變成 “共和黨回來了”。也就是説，美國根本沒有底氣跟中國硬幹。所以，拜登衹有求和一途。不過，習近平絕對不應該輕易放手，一定要拿到最好的條件才讓拜登和解。事關國運。一切都看習近平怎麽收官了。

由於沒#標題被刪文，故重貼一次，並追加補上Q12物價與最低薪資的關係。很抱歉因為我的疏忽，以致被刪文造成各位的留言都因此消失，而未能回應所有人。 -- 最近因為一例一休和砍七天假的流言滿天飛，所以我想回應一些常見的謬論。為了避免影響到各位的獨立思考，我必須先聲明我個人是反對一例一休，並主張周休二日，以及增加勞工休假天數的。希望大家在讀完本文後，不論你原先支持與否，最終都能在思考後得到和我相同的結論。以下我將以Q&A的方式，來讓大家理解我的想法。 1. 一例一休和砍七天假為什麼是錯誤的？ 2. 台灣的經濟那麼差，再加薪跟加假會讓公司倒光？ 3. 多放假真的會讓經濟變差嗎？ 4. 放假跟加薪所造成的額外成本，足以使多數中小企業破產倒閉？ 5. 如果企業倒閉，失業率就會瘋狂地上升，大家都會餓死？ 6. 沒有老闆就沒有工作，所以我們應該要多保護老闆？ 7. 工資、工時和假期應該讓市場機制決定，政府不該插手企業營運？ 8. 台灣勞工的假已經太多，薪資也已經夠高了，再上調會不利經濟發展，降低國家的競爭力？ 9. 薪水漲了，物價還不是也跟著漲，有意義嗎？ 10. 國外雖然薪水高，但物價也高，不能拿來跟台灣比？ 11. 加薪、加假、減工時，只會給企業帶來負擔，沒有好處？ 12. 提高最低工資會造成物價飆漲？我不會用複雜的經濟學術語來搞混大家，或是給出一大堆到處查得到的資料，我只單純地用簡單的邏輯和一點點加減乘除的數學，讓大家可以輕鬆地讀完此文。 -- 1. 一例一休和砍七天假為什麼是錯誤的？不需要用複雜的經濟模型，不需要專家學者背書，一例一休的錯誤其實很明顯。請想像一個未來世界，人們過著舒適便捷的生活的未來世界。請問你在這個世界裡，看到的是什麼？是機器取代人力，為人類做牛做馬，讓人類每天只需要工作4小時，每周休三天假，賺的錢不但夠生活開支，還能買房買車跟出國旅遊？還是人類每天工作12小時，一年不僅沒有休假，賺的錢就連糊口都有困難？那麼，你再反過來看現在政府的政策，你覺得一例一休跟砍假是朝哪一個方向走？方向對了，就算慢慢走，遲早都會走到；但方向錯了，就只會走向地獄的深淵。我們的目標是讓所有人能有更好的生活、更多的假期、更高的薪水，但這必須要透過周休二日和增加假日才能得到，一例一休和砍假則是背道而馳，讓大家走向每天做到死的窮忙深淵。進一步來看，如果我們用更長遠的角度去思考休假少的問題，會發現它和低工資是息息相關的。簡單地說，兩個勞工若每個人做1.5人份的工作，就代表資方可以少付出一個工作的薪資，也代表多一個人失業。透過長期加班去扭曲勞資市場供需，會造成勞工的需求下降，而在勞工的供給不變的情況下，人浮於事，勞工的薪資就難以成長。以台灣1,150萬勞工來說，就算每人僅做1.2人份的工作，也會造成230萬人沒有工作，比台灣總失業人口46萬人還要高。若按照主計處的平均月薪$45K來算，那就是每個月讓勞工贈送$1,035億(230萬人x$45K)的利潤給資方，相當等於每人每月少領$9,000($1,035億/1,150萬人)的薪水。這也正是為什麼貧富差距不斷加大，薪資20年來負成長，在每天大家都過得很辛苦時，卻總是有土豪買豪宅名車不手軟。 -- 2. 台灣的經濟那麼差，再加薪跟加假會讓公司倒光？台灣的經濟差從來都不是因為勞動成本過高或是生產成本過高的問題，重點在於，台灣一直陷於產業難以升級的狀態。到底什麼是產業升級？其實說穿了，就是用科技代替人力去提高產能和品質，再把釋放出來的人力轉作研發跟設計，創造更多更新更進步的產品。但是大多數的台灣公司體認到的都不是這個，它們眼中的產業升級方式是砍人加工時來衝淨利，所以，台灣企業逐漸衰弱，陷入惡性循環。一例一休跟七天假的議題，就是思維模式上的爭鬥。在這個時代，產業模式已經從勞力密集，轉變為知識密集，意思是，員工的績效不再以工時為依歸，而是著重在於各種創新的想法與方式。在未來，具有人工智慧的機器人基本上可以取代絕大多數生產類和服務類的工作，而人力的價值則取決於創新和發明，或是一些軟性的技能，如領導，行銷，銷售等等。在知識型經濟的時代，員工不是勞力，而是資產。一組10人頂尖工程師工作80天的效果，可以抵上一組10人勞工8000天的勞動。人才的有效使用，會隨著知識經濟的轉型，而發揮科技上的乘數效應。但問題來了，台灣的老闆心裡想的是，那我如果讓工程師工作800天，不就賺了10倍嗎？反正肝爆了，過勞死了就再換一批，我有源源不絕的工程師可以用嘛！可是，並不是每項資產的產值跟耐久度都一樣。有些神器的可能屬性超高，但一周只有40小時的耐久度；而一些白裝屬性不怎麼樣，但一周卻有80小時的耐久度。人才是最重要的資本，你把資本當成消耗品，你就會完蛋。你不可能把神器當白裝用到爛，也不可能把白裝拿來打Boss，這是一定的trade-off。台灣的老闆想的剛好相反，他們會不斷地逼著神器做久一點，再逼著白裝做神器做的事，結果兩個都被搞到報廢了，再來說台灣沒人才，年輕人吃不得苦，都是爛草莓。而老闆亂搞後最直接的結果，就是台灣企業最被詬病的三流管理。給你最優秀的人才，你也能用成廢才，這是領導的無能，不是員工。於是有機會出走的人才跑了，沒機會只能留在原地的人才被耗損殆盡，神器都發揮不出白裝的屬性。歸根究底，是台灣的經濟過於封閉，過於保護資方。老闆可以加班不給薪、過勞不負責、請產假就開除、污染環境只繳小罰款，黑心食品罰錢關幾年就OK，更不用說普遍性地不開發票和逃漏稅。上一個世代的經營者用過時的思維，不斷地去削弱國家未來的競爭力。他們在政府的保護傘上，依託著關稅壁壘跟從未被嚴格執行的法令，過著不用競爭就能賺錢的閒適生活，就好像炒房地產一樣，買了放著就可以賺錢，啥都不用做，多好？要改變現狀，必須要逼迫老闆去改變，所以要把員工該休的假都還給他們。人力成本增加，會逼只想發懶不動的老闆去思考怎麼用科技去取代人力，就像歐洲一樣，人力貴到爆，所以大量使用機器生產，品質效果產能都提升。而被閒置的人力被投入在新資源的開發，或被重新釋放到勞動市場，公司反而能減重，提高獲利。與此同時，勞動市場也會更加競爭，人力必須要進一步地打磨自己，變成更有價值的人才，而不僅僅只是做端盤子這種業務而已。人力品質的提升，將會增加新創公司的可能，並且讓公司能更輕易取得更優秀的人才，汰換不適任的舊人，變得更有競爭力。因此，加薪和加假只會促進產業的新陳代謝，將過時和無效率的公司從市場上清出去，而不會讓所有公司都倒光。相對的，不論是公司或是勞工，都能因此而獲利。 -- 3. 多放假真的會讓經濟變差嗎？那麼，最好的方式是不是應該請政府規定每日最低工時是16小時，每年只準放一天假，再將最低工資降為每小時$1，這樣對經濟最好呢？到底什麼是合理的假日標準？什麼是合理的工時標準？什麼是合理的工資標準？合理這兩個字真的很難定義，也許是周休二日，每日8小時工時，每小時$140工資；也許是周休三日，每日6小時工時，每小時$180工資。但無論如何，就現有的統計數據及世界先進國家的勞動標準來看，我們至少都應該能判斷，以目前台灣的假日數，工時長度，跟薪資厚度是完全糟到不合理的對吧？既然如此，那為什麼多放假有錯? 事實上，多放假並不會讓經濟變差，公司與勞工之間並不是零和遊戲，勞工爽到了，公司是可以獲益的。今天一例一休跟七天假，短期看起來好像公司爽到了，勞工虧死了，但長期來講，對整個國家反而是有害無益。你累到沒力氣動會有空去交友娛樂嗎？所以空虛寂寞覺得冷，一堆社會問題發生！你累到爆會想去戀愛結婚生小孩嗎？所以生育率低，誰敢生啊？你累到一身病要不要去看醫生啊？所以健保快掛了！你累到不想出門那旅遊觀光業有錢賺嗎？所以一沒陸客一堆旅行社跟餐飲業都GG了！放假是為了促進經濟，只有利用金錢的乘數效應來提高消費，企業才能增加營收。今天你賺$1,000，但沒時間出門去花，$1,000對國家來講就只是$1,000的GDP。但如果你把$1,000拿去作按摩，按摩師再把$1,000拿去吃大餐，餐廳老闆再把$1,000拿去買書，這樣$1,000的收入，就能創造出$3,000的乘數效應！那麼，以台灣人愛存錢的個性，就算有多的錢也就是存銀行，不見得會拿來消費，這樣對經濟也不會有幫助啊！這樣的觀念是不正確的，儲蓄本身即是促進經濟發展的動能。當你把錢存進銀行時，銀行會將錢貸給企業或個人，或者是拿去作一些保守型的貨幣市場投資。你的房貸，車貸，還有無數企業貸款，都不是憑空生出來，而是儲蓄戶存進去的。因此只要提升薪資水準，可支配收入上升，即便不拿來直接消費，也會促進經濟發展總言之，如果政府只能單純地去考慮放假所帶來的產值損失，而不能考慮放假所帶來的經濟效益，那是政府的失職。 -- 4. 放假跟加薪所造成的額外成本，足以使多數中小企業破產倒閉？單純以政院版本來說，它們預估一例一休最多增加476億的人事成本，我們不用複雜的數學就用簡單的加減乘除來簡化這個問題。根據104年5月的統計全台中小企業共有1,380,000家左右，而中小企業的勞工只佔了勞動人口的78%(請參閱中小企業處統計http://www.moeasmea.gov.tw/ct.asp?xItem=13559&ctNode=689&mp=1)。 $47,600,000,000 x 78% / 1,380,000 / 12 = $2,242，換言之，對於中小企業來說，一個月平均僅會增加$2,242的成本，看起來其實不太多。與此同時，統計中的中小企業的累積年收入是$11,803,100,000,000，而$11,803,100,000,000 / 1,380,000 / 12 = $712,748，也就是說平均每間中小企業的月營業額在$712,748左右。假設這些企業都活得很慘，只有3%的淨利，$712,748 x 3% = $21,382，也就是每個月公司的股東只賺到$21,382，而$2,242 / $21,382 = 10%的淨利。這樣的計算非常保守，因為多數中小企業主如果每月只賺了$21,382，比最低工資都還不如，那他們應該去超商打工，而不是繼續開公司。即便在這樣保守的假設下，大多數的公司只是面臨淨利減少的問題，而不是死亡，更不用說多數中小企業有著逃漏稅的陋習，實際淨利最少可往上再加5%... -- 5. 如果企業倒閉，失業率就會瘋狂地上升，大家都會餓死？這個假設之所以錯誤，是因為當部份企業退出市場後，消費者的需求仍舊存在。簡單來說，今天如果7-11倒閉了，大家就會到全家，萊爾富，跟OK去買，於是其他三家超商就會開更多店，招聘更多人。企業退出市場，會為同業空出市場空間，使其得到業務成長的機會，而它們的成長則會反過來創造工作。要瞭解這樣的機制，我們必須重新思考為什麼人力成本的提高會造成部份公司的倒閉？今天新政策一公佈，所有企業都增加了20%的人力成本，但公司A輕鬆吃下成本並遊刃有餘，可公司B卻倒了。這代表公司B本身的結構跟運作效率未能最優化，導致該公司在營運上無法與公司A匹敵。真正殺死公司B的是它錯誤的結構跟低落的效率，使得它被公司A擊殺，而不是因為人力成本的提高。假如今天是所有公司都同時死亡，我們才能說人力成本的提高殺死了所有企業。但所有公司都死了嗎？沒有！所以公司B不能怪罪政府，而是應該自我檢討為什麼自己打不贏同業。 -- 6. 沒有老闆就沒有工作，所以我們應該要多保護老闆？提供工作的不是老闆，而是市場需求。今天如果每個人都需要手機，就算HTC死了，也會有HTD，HTE，HTF等等來承接市場。這些新公司同樣會需要人力來開展它們的業務，這也代表新的工作。因此，清洗掉產業中缺乏競爭力的公司，對於消費者跟社會會有正面的幫助。它不僅洗掉了糟糕的公司，也洗掉了能力不佳或不敷使用的員工(因為優秀員工再就業很容易)。事實上，要提升台灣的整體競爭力，我們必須要先迫使被過度保護的企業主升級自己的公司，加薪加假減工時都只是第一步而已。透過提高公司的人力成本，我們可以進一步地促進產業升級，用機器代替人力。聽起來似乎有很多工作會消失，也會有很多技能不足的人會因此而失業，這些人可能是因為教育不足，或年紀大難以轉行，但就算不那麼做，當國外的機器人開始進口時，這些人仍舊會被產業所淘汰。與此同時，我們必須要大量地開放外資進入台灣，移除關稅壁壘，將缺乏競爭力的公司驅逐出市場，並讓更有效率的公司能提供更廉價的服務和產品，使得物價更便宜，消費力更強。比方說汽機車，如果我們移除高達40%~100%關稅，讓外企進來，今天大家買機車，一台就不會要價8萬，而是4~5萬；買汽車就不會一台100萬，而是一台50~60萬。省下來的錢，就會變成額外的消費力，讓大家的生活變得更富裕。是的，有些不好的公司，被過度保護的老闆會因此倒閉失業，但這對整個國家都是好事！ -- 7. 工資、工時和假期應該讓市場機制決定，政府不該插手企業營運？十多年前，Nike在東南亞外包生產線的工廠剝削員工，長時間超時工作，卻每天僅支付大約兩塊美金。與此同時，還僱用童工，並任由員工在高化學污染的環境下不受保護地工作。但很有趣的是，Nike大多數的行為在這些國家是合法的，甚至只需要支付很小很小一筆罰款就能繼續非法下去，儘管對於已開發國家的人來說，這些行為是很不道德的。那麼，按照市場機制的邏輯，每日工作超過十小時的員工日薪僅$70台幣是完全合理的，如果員工很不滿，他們可以直接離職，讓老闆被淘汰掉，而不是任由老闆剝削？而即便Nike每雙鞋能賺取數千台幣的利潤，這些工廠生產線的員工，也沒有資格要求老闆賺少一些，因為是市場機制決定了他們的薪酬和工時，不爽做就不要做？經濟及商業運作是必須被監管的，因為企業的本質是在合法的情況下，不擇手段地去贏利，它們行事的底限是法律，不是道德。因此，符合企業最大利益的行為，並不一定符合整體社會最大的利益。比方說，企業可以在災難來臨前大肆屯積食物飲水，等災難過後用數倍的價格賣給災民賺國難財。再比方說，企業之間可以聯合哄抬價格，迫使民眾用高價購買，賺取更高利益。這些行為完全符合企業的利益，但對大眾則是不利的。所以，世界上才會有限制碳排放的環保法案，會有限制獨佔市場的反托拉斯條款等等，去保護大眾的利益不被企業吞噬。台灣所遇到的勞資問題亦是如此！首先，多數公司並未遵從勞基法，不允許員工組成工會，而且存在很多法令問題如環保方面，稅務方面等等。同時，台灣有著大量的關稅避壘，如先前有提過的汽機車，讓台灣公司能不用面對外資競爭。最重要的是，台灣對於外國人士來台工作，以及外資招商上做了很多限制，讓國家成為一個外資沙漠。最直接的結果，就是人為地創造出一個對於勞工極不公平，且不友善的環境。換言之，自由市場經濟最基本的要素，”自由”是不存在的。而最鄉愿的想法”好人有好報，不道德的壞公司會自己死掉”，也不過是天方夜譚。多數台灣公司便是利用這樣的環境來榨取勞工應得的報酬，就如同Nike對東南亞勞工一樣。現在，Nike仍舊活得好好的，就像Apple跟Samsung也都有無數血汗工廠運作中，卻仍舊有無數消費者支持它們的產品一樣。 -- 8. 台灣勞工的假已經太多，薪資也已經夠高了，再上調會不利經濟發展，降低國家的競爭力？如果給假跟升薪資不會促進經濟發展，那麼不給又不升難道就會促進經濟發展嗎？甚至是保持現狀，就能促進經濟發展？事實證明都是不可能的！台灣從來都不是員工的福利太多，而是太少。美國薪資是我們三倍以上，勞工可組工會，最低薪資比我們高兩倍以上，但它仍舊是最強大的經濟體。不管是在英國、德國、法國等等歐洲國家，勞工的福利待遇只比我國更好，但我們的經濟跟科研實力卻仍舊不是他們的對手。是我們不夠努力嗎？是我們假放太多嗎？是我們薪資太高嗎？都不是！重點是生產力，而不是假日有多少或薪水有多低。生產力的提升，是靠科技，不是人力。今天你的工作如果是組手機，你就算找了100人每天24小時不眠不休地工作，生產力也比不過一條全自動化的生產線。台灣一直用製造商的角度去看經濟，除了極少數的高科技企業，多數公司都遲遲未能做到將勞力密集升級成知識密集，所以在國際市場上競爭不贏其他國家的產品，只能依賴低價搶市場。而惡劣的勞動環境正是讓不思進取的企業，利用對於勞工的剝削，來維持自己在市場上的競爭力。因此增加人力成本，迫使企業改革，絕對是必要之惡。我們的國家，有著最優秀的人才，足以跟世界上任何國家競爭。但政府和業界卻只會把大量優秀人才都逼出台灣後，再到國外哭喊著要他們回去領1/3的薪水做到死來報效國家。正所謂故土難離，要是有機會，很多優秀的台灣人都想回家鄉工作。但是頂尖的工程師從教育，培訓，到實戰經驗，要投入千萬的成本；要把一個人培養到能讀出頂尖名校的MBA，至少也要千萬的投資。這樣的人才所需要的薪資，台灣有多少老闆能開出global pay請得起他們？就算請得起，又有多少的台灣老闆能夠接受員工比自己優秀，用得起他們呢？ -- 9. 薪水漲了，物價還不是也跟著漲，有意義嗎？請換個角度想，今天假設你的月收入3萬，每月有80%的收入要支付生活費，換言之，你每月存$6,000。如果薪資成長50%，而物價同樣成長50%，每月仍舊有80%的收入要支付生活費，那麼$30,000 x (1+50%) x (1-80%) = $9,000，每月存的就變成$9,000了，雖然購買力是一樣的，但實際領到的金額卻是不一樣的。而多出來的錢，你可以到國外旅遊時，在購買力更弱(東南亞/中南美/東歐/中亞)或是貨幣走跌(日本/歐元國家)的國家使用。再者，物價成長的幅度會受到進口產品的競爭而被抑制。今天假如每支手機賣$22,000，台廠因為加假跟加薪而將售價上調為$33,000，但海外的手機廠如Apple,，Sony,，Samsung,，LG,，華為,，小米等等，可能由於生產線不在台灣而不受影響，選擇繼續維持在$22,000，或者是低於50%的漲幅，來增加市佔率。也就是說，區域性的物價變動，會因為國際市場的供需而有所限制。但是，政府在調漲薪資，增加假期的同時，必須要開放貿易，引入外企競爭，通過全球化的方式來保障國民的利益，這樣薪資的成長才會變得有感。因此請將加薪跟加假當作是勞動環境改善的第一步，而不是最後一步。再者，物價的上漲，並不完全是因為成本的增加，而主要是因為市場的供需，以及資方對利潤的需求。公司會試圖把自己的商品賣得越貴越好，來爭取最高的利益，唯一阻止他們的是消費者的購買意願，以及其他競爭者的訂價。所以今天不管有沒有加假或加薪，公司都會找理由去調高售價，反正每年有2%~3%的通貨膨脹，理由總是充份的。可問題在於，台灣的公司漲價往往是用哄抬的方式，也就是一家漲，其他家就跟著漲。哪怕只增加它們1%成本的政策，它們也會漲個10%來因應，所以身為消費者的勞工受到低薪和高消的雙重夾擊，難以脫身。因此，政府不能僅僅只是加薪加假，應該要開放市場，降低關稅，用市場的力量將不良的廠商消滅，讓更便宜的商品進入台灣，使消費者能有所選擇，不受這些不良廠商的箝制。 -- 10. 國外雖然薪水高，但物價也高，不能拿來跟台灣比？既然如此，為什麼仍然有無數人想到高物價的美國工作，而不是美國人瘋狂地往台灣跑？這種說法是一個很多台灣老闆慣用的理論，但這樣思考的方式有兩個問題：第一，高收入國家並不一定所有東西都有更高的物價。比方說美國跟加拿大的牛奶比台灣便宜，西班牙的超市裡許多商品都跟台灣價格差不多或是更便宜。可是像是車子，房子等重要高單價的商品，台灣的貴卻是全球名列前茅，這才是最嚴重的問題。可支配收入因為這些高單價商品的排擠而大幅縮水，為了用台灣的薪資水準去買比美國更貴的房和車，許多台灣人不得不節衣縮食，而這些錢原本是可以用在生活支出的。民生用品的物價可以透過進口來平抑，但房地產這種重大支出，只能透過加稅、限制貸款等有限的手段來調控，這才是讓多數台灣人痛苦的主因。如果你一個月能少繳$5,000的房貸或房租，生活一定會好過很多，不是嗎？第二，今天如果在台灣月薪5萬，但在美國可以賺三倍，也就是15萬，而兩地的物價也如同樣相差3倍。同一個人假設每月花費佔去60%，那麼在台灣他每月可存2萬，但在美國他每月可存6萬。人家一個月存的錢，比你一個月的薪水還多，就算美國物價高，可是多出來的錢不會讓你覺得很奇怪嗎？如果我在美國工作20年，我就能用存下的錢回台灣，什麼都不用做就能過上40年的好日子，但你在台灣工作20年存下的錢，卻只能讓你在美國不用工作地過上4年多，外國薪水高但物價高的說法，就完全站不住腳了。 -- 11. 加薪、加假、減工時，只會給企業帶來負擔，沒有好處？這是錯誤的想法，除了先前所說的刺激消費所帶來的正面效應外，對於企業還有很多好處。首先，勞工的工作效率會上升，離職率會下降，能夠加強公司的生產力，並大幅減少公司未來僱用新人的培訓成本。再者，人事成本的增加會減少市場上的競爭者，公司能夠趁機取走空出來的市場份額，用更高的營業額來減少人事成本的衝擊，同時未來在定價上也會因競爭者的減少而更有彈性，獲得更高的利潤。與此同時，高人力成本會使產業的進入門檻變高，有效地減少新的競爭者進入市場，並且避免公司員工流入新競爭者的公司，拉走自己的客戶和資源。短期上來說，公司不可避免地要面對人事成本的問題，並重新調整人力配置，但長期來講，企業也能因此而得益。加薪、減工時、周休二日並不是一種對於員工的施捨，也不是企業單方面對員工的付出，而是在全球化與知識經濟時代中，企業必須去做才能生存的轉變。 -- 12. 提高最低工資會造成物價飆漲？首先，最低薪資的存在，是為了給企業一個起薪標準，也是為了給國內勞工一個最低的議價底線，避免他們因為資訊的不對稱而損失過多的權益，讓人就算再不會談薪資，談到的結果還是能讓人勉強過生活。比方說，一家公司知道分析師在業內的平均薪資約$30K，但他們只能開$15K去求才，但來應徵的人不見得知道$30K是平均，於是接受了$15K，因此反而拉低了業內的平均薪資。其他企業發現後決定跟進減薪，就跟漲價一樣，不見得是因為成本提高，而僅是為了哄抬價格，進而造成整體薪資向下沉淪，將非常態的薪資變成了常態的薪資。這聽起來可能有點不可思議，但其實是現今社會的常態。假設今天你是位高收入的醫生好了，你可以確定你的收入跟你其他醫生同事是相同的水平嗎？有沒有可能你的同事做的比你少，甚至學經歷比你差，但比你每月多領上千元的薪水？在你議薪時，你是否已經知道整個產業的薪資，各個醫院的薪資？你所知的薪資資訊，是否能讓你完全判斷自己的學經歷背景值什麼價碼？如果你無法保證你都知道這些資訊，那就代表薪資本身在勞工之間就是不透明的。經濟學有很多假設是基於完全競爭，或是資訊完全流通的情況下才能成立，但在現實生活中，這些假設不見得存在，一旦資訊不對稱，就會創造出套利的空間。與此同時，最低薪資也是一個保障，因為並不是所有人都像我們一樣，有足夠的經濟能力到國外留學，進而就業。台灣同樣有很多人因為家庭因素，或許是天災，或許是人禍，導致家道中落而無法進修。這不代表這些人是沒有能力的，也不代表它們應該成為被剝削的對象。假設今天你發生了意外，失去了雙眼，再也無法看診，或是做高收入的工作，你覺