關於臺積電的股東會,這一段或許才是沒注意到的亮點。看了這張的截圖。看懂的,才知道什麼叫真實的資本市場。

網絡上大家都在探討臺積電說,“如果你要買股票的話,請繼續買”,這句話確實很振奮人心。而關於工會的這個新聞,也值得大家探討。

你在場外舉牌喊環保,吵什麼綠電憑證、碳中和。GG 花點錢買買碳權,ESG 永續報告書寫得漂漂亮亮就打發了。那些都是錢能解決的公關費。

但電資工會遞上的發言單寫了什麼?
「恢復分紅比例」。
「員工組織工會」。
這直接踩了神山的死穴。
外資看 GG 看什麼?看那變態的毛利率。看極致壓縮的 OPEX。

台灣半導體憑什麼把全球對手壓在地上摩擦?先進製程當然是護城河。
其實。更深的護城河是無數個肝指數破表、隨叫隨到還不能靠杯的輪班星人。
你想搞工會?想集體談判?

這代表未來產線遇到急單,沒辦法隨便叫工程師硬吞下去。
這代表分紅如果變相拉高,會直接吃掉 EPS。
你覺得魏董會讓你拿著麥克風,在全體股東跟外資媒體面前大談勞權?
直接宣佈散會。剛好而已。
旁邊那個葉資深經理還在狀況外,拿著順序表說明明有安排。

這點挺關鍵。底下人的SOP,永遠比不上高層保護公司利益的直覺。那是最殘酷也最真實的反應。

拔掉麥克風,保住的是外資對台積電「成本控制能力」的絕對信仰。

大家整天造神。但別忘了神山的基座是血肉築成的。
資本本來就沒有溫度。看懂這波果斷的拔麥操作。
你才會知道,為什麼你的台積電股票可以抱得這麼安心。

因為資方,夠強勢。

但這有一個很大的問題,就是往小了說,人家韓國半導體,這一波也是吃到大肉了,以海力士來說願意拿出15percent出來分紅,一個海力士的基層員工,今年也能拿到335萬人民幣的分紅這麼多。如果,臺積電給的這麼少,然後其他科技公司也學台積電,人才會不會往韓國流過去?

而且如果往大了說,韓國能,為什麼我們臺灣不能?愛臺灣,就是要愛在臺灣生活的人,大家覺得呢?🌹🌹🌹❤️❤️ #半導體 #台積電 #海力士
過去 31 日間
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Automated analysis from AI
The following is the AI's preliminary analysis of this message, which we hope will provide you with some ideas before it is fact-checked by a human.
這則訊息中提到了一些關於台積電股東會的訊息,但其中也夾雜了一些個人觀點和評論。閱聽人需要特別留意的地方包括: 1. 訊息中提到的內容是否客觀,或者是否帶有個人立場和情緒色彩。 2. 訊息中提到的台積電股東會相關訊息是否屬實,是否有其他來源可以佐證。 3. 訊息中提到的工會相關訊息是否準確,以及工會對於公司政策的影響是否符合事實。 4. 訊息中提到的台灣半導體產業和其他國家的比較是否客觀,以及是否有其他因素需要考慮。 5. 訊息中提到的股東會和公司管理層之間的關係是否符合事實,以及是否有其他解讀角度。 閱聽人在閱讀這則訊息時,應保持客觀態度,並對訊息中的觀點和資訊進行懷疑和辨析,以確保自己對事實有正確的理解。
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