這則訊息中需要特別留意的地方包括以下幾點： 1. 限女生：限制性別可能違反性別歧視法規，應該注意是否符合法律規定。 2. 工作時間：晚班工作至23:00，需考慮是否符合勞動法規定的工作時數和休息時間。 3. 工作薪資：「做多少領多少」的薪資制度是否合法，是否有明確的計薪標準。 4. 排休制度：自由排班制度是否合理，是否會影響到工作人員的休息權益。 5. 工作性質簡單：應該注意是否有明確的工作內容說明，避免勞資糾紛。