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美國的人無法在台積電上班。美國的人不願意進工廠,據我了解是找幾百位,經過兩年培訓以後呢,結果他們很多美國人,在這邊又要做三班制。我記得這個Morris在接受美國訪問的時候就講過,我們台積電的要求是,機器11、12點鐘壞掉,1點鐘你人要晚上睡覺,要來到機場Maintenance,反正整個製程就斷掉,斷掉你後面就四五天東西就慘了就沒有。美國為什麼半導體衰落?訓練了一兩年以後,這些人呢,要求很多,要組工會啦,兩班制啊,太辛苦講一大堆。最後來台積電怎麼辦?他們有個Plan B,也是幾百位,全家移民過去。在美國申請一個全家移民很困難,這個數字我也不敢講,但我講IT給他們a few thousand。因為美國需要是台灣這麼好的工程師,他希望把你整個移走。我覺得是美國確切的是台灣的人才,我們不要讓這些人進駐移走美國。所以台積電我們都給外商來利用,我們沒有好好的自己來利用。今天美國很需要台積電,大量人才移過去,對台灣總是不好。
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Automated analysis from AI
The following is the AI's preliminary analysis of this message, which we hope will provide you with some ideas before it is fact-checked by a human.
這則訊息中提到了一些關於美國人在台積電工作的情況,但我們需要注意以下幾個地方: 1. **資訊來源不明確**:訊息中提到了一位名為Morris的人,但沒有提供他的具體身分或職稱,也沒有引用任何官方資料或報導來源。因此,我們無法確認這些資訊的可信度。 2. **涉及對美國人的一舴化陳述**:訊息中對美國人的工作態度和要求進行了一般化的描述,認為他們不願意進工廠、要求很多、要組工會等。這樣的一般化描述可能會造成對特定族群的偏見,因此我們應該謹慎對待這樣的言論。 3. **缺乏具體數據支持**:訊息中提到了一些數字,如幾百位人培訓、全家移民等,但沒有提供具體的數據來源或背景資料。在沒有確切數據支持的情況下,我們應該持懷疑態度。 總的來說,閱聽人在看待這則訊息時應該保持懷疑的態度,並儘量尋找更多可靠的資訊來源來進行確認。
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