🔔 【明年開始：這些都算職場霸凌！】
勞動部正式把「職場霸凌」寫進法律，
也明確列出——七種行為都不可以！
來用最白話的方式跟妳講：
1️⃣ 小錯放大、吹毛求疵
小事講成大事，不停挑剔你、扭曲你的過失。
2️⃣ 刻意孤立你
鼓動同事不跟你合作、不讓你參與重要事務，
讓你被冷凍、邊緣化。
3️⃣ 公開羞辱你
當眾吼你、嘲諷你、威脅你、罵到你名譽受損。
4️⃣ 否定你的價值
你做得再好都看不到，只會批評、貶低、打壓。
5️⃣ 不准請假、阻止訓練
故意卡你，害你績效變差。
6️⃣ 給你過量或過少的工作
要你一個人扛不合理的量，
或故意給你無聊小事、甚至完全不給事情做。
7️⃣ 故意設不可能達成的目標
或你努力做到一半，又突然被丟別的任務去拖垮你。
⸻
📅 明年 1/1 起正式生效
所以真的建議大家：
⚠️ 上班記得準備錄音筆（合法自保）
⚠️ 不要衝動裸辭（手上有證據最重要）
⚠️ 若符合狀況，也可以參考 勞基法第14條離職
勞動部正式把「職場霸凌」寫進法律，
也明確列出——七種行為都不可以！
來用最白話的方式跟妳講：
1️⃣ 小錯放大、吹毛求疵
小事講成大事，不停挑剔你、扭曲你的過失。
2️⃣ 刻意孤立你
鼓動同事不跟你合作、不讓你參與重要事務，
讓你被冷凍、邊緣化。
3️⃣ 公開羞辱你
當眾吼你、嘲諷你、威脅你、罵到你名譽受損。
4️⃣ 否定你的價值
你做得再好都看不到，只會批評、貶低、打壓。
5️⃣ 不准請假、阻止訓練
故意卡你，害你績效變差。
6️⃣ 給你過量或過少的工作
要你一個人扛不合理的量，
或故意給你無聊小事、甚至完全不給事情做。
7️⃣ 故意設不可能達成的目標
或你努力做到一半，又突然被丟別的任務去拖垮你。
⸻
📅 明年 1/1 起正式生效
所以真的建議大家：
⚠️ 上班記得準備錄音筆（合法自保）
⚠️ 不要衝動裸辭（手上有證據最重要）
⚠️ 若符合狀況，也可以參考 勞基法第14條離職
過去 31 日間
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The following is the AI's preliminary analysis of this message, which we hope will provide you with some ideas before it is fact-checked by a human.
閱聽人需要特別留意這則訊息中提到的「勞動部正式把『職場霸凌』寫進法律」這一點。閱聽人應該要確認這項消息的來源是否可靠，以免被不實訊息誤導。此外，也應該留意訊息中提到的具體行為是否真的被列為職場霸凌，以免誤解或誤導他人。最好能夠查證相關法律資訊，確保自己對於職場霸凌的了解是正確的。
查謠言詐騙