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人生已有成就，既無沉重的壓力，更無遺憾；下半輩子將以熱情和對國家、社會回饋的心願，來實現自己的夢想與使命的部分含有滑坡謬誤，因為過去的成就不等於未來的能力。


其他意見認為，一個高生產率的人也可能永遠不會很成功，，偶然的選擇是否能夠轉化成有影響力的、被廣泛認可的貢獻，很大程度上更依賴另一要素，研究人員稱之為 Q 因素。Q 因素優秀的人也可能職業生涯很失敗。

Opinion Sources

https://theinitium.com/article/20161108-dailynews-scientists-work-age/
在不同年齡階段，科學家取得重大成就的機率其實一樣

在不同年齡階段，科學家取得重大成就的機率其實一樣｜端傳媒 Initium Media

科學家在不同年齡階段取得重大研究成果的機率其實一樣。攝：Jean-RÈgis Roustan/Roger-Viollet via AFP 達爾文（Charles Darwin）29歲得出物競天擇理論（natural selection，又譯：自然選擇理論）；居禮夫人（Marie Skłodowska Curie）不到30歲開創放射性（Radioactivity）研究；愛因斯坦（Albert Ei

https://theinitium.com/article/20161108-dailynews-scientists-work-age/
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對川普人事布局的初步分析
張榮豐（前國安會副秘書長）

截至2017/01/07，我們蒐集美國總統當選人川普所公佈的29位人物誌，經初步分析後獲得以下幾點印象:

一、川普用人不重視抽象的理論家，而看重實戰經驗者。目前公佈的人選，不但實務經驗豐富，而且都是該領域的贏家(winner)，不是商場上的億萬富豪，就是在阿富汗或伊拉克戰場上實戰過的軍人。

值得注意的是，在已公佈的29位人選中，來自軍方(包括川普本身有軍校背景)者佔11位(37.9%)，幾乎沒有學者，更無「朝為田舍郎，暮登天子堂」型的學者。

目前唯一的學者是內定為「白宮國家貿易委員會」主任的Peter Navarro，他來自加州大學爾灣(Irvine)分校，教MBA曾多次獲獎，擔任過和平工作團成員、能源與公共政策顧問。另外川普的人事任命，與前幾任美國總統相比，也幾乎沒有出身自華府的智庫者。

二、由於大部分人選來自人生勝利組，而且都是各領域中的佼佼者，對自己的經驗與成就充滿自信，因此他(她)們個性鮮明、主張明確，而且堅持己見，不怕爭論。這樣的團隊做事不會憂讒畏譏，但川普必須要有劉邦般的能耐，才能領導這些頭角崢嶸的幹將。

三、重視美國傳統價值:反對墮胎、不相信全球暖化、主張開發美國能源與資源。多數成員來自基督教或天主教家庭，重視正直與自律的核心價值。

四、平均年齡60.3歲

從人生的發展階段看，60歲正是一個人從中壯年的高峰剛要轉入老年初階段的歲數。

這個年歲的人將依其是人生勝利組或魯蛇(loser)組，而分別進入人生「充滿使命感，積極、建設性」階段；或「讓生活歸於平淡，停滯性」的階段。誠如前述，由於川普所任命的人，不是商場上成功的億萬富豪，就是戰場上經歷過生死的軍人，所以都充滿使命感。

這樣的人共同的特點是:

1、人生已有成就，既無沉重的壓力，更無遺憾；下半輩子將以熱情和對國家、社會回饋的心願，來實現自己的夢想與使命。

2、在成功的過程中，已經累積豐富的經驗，無論在決策或對事情的判斷上，將更有智慧。

3、認識和解決複雜問題時，將更有現實性、靈活性與變通性。一般而言，年輕或無實務經驗的學者，面對錯綜複雜的現實問題時，較偏重邏輯的演繹、推理，這有其侷限性與僵固性；阻礙了對問題本質的認識。
但人生勝利者，看待復雜問題時，除了運用邏輯推理外；豐富的經驗會使其從正反面、對手的角度，以及矛盾現象背後的共通性…等角度來思考問題的本質。因此擬定思考策略時不只專業，更重要的是具有綜覽全局的高度。

TASS將持續觀察並研判川普的經濟、對外貿易、亞洲安全策略、中國政策…等。

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