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家庭主婦（夫）的家務勞動，本應予以合理評價，已領取之退休金或老年給付本來就應該列入夫妻財產分配範圍，縱使是尚未達領取程度之退休金，將來條件成就時亦應按各個婚齡占全部工作年數之比例予合理分配。

References

https://udn.com/news/story/11321/3085851
離婚配偶退休金分配 考驗真平權

離婚配偶退休金分配 考驗真平權 | 民意論壇 | 評論 | 聯合新聞網

公教人員退休資遣撫卹法施行細則今年7月1日上路，其中規定公教人員結婚超過兩年，離婚配偶可依婚姻所占年資比率，要求1/2的退休金。 圖／聯合報系資料照片 分享 曾經風靡一時的日劇「月薪嬌妻」，談的是從事家務勞動值多少錢？夫妻之間當然不是勞雇關係，先生不是老闆，太太也不是夥計，但對於將青春奉獻給家庭的家庭主婦（夫）而言，等到年華老去，屬於他們的退休金又在哪？近日因公教人員退撫新制將離婚配偶退休金

https://udn.com/news/story/11321/3085851
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@FFen Liew @fitch
在職人員不是針對行政處分進行訴訟，針對法律條文是否涉及違憲一事進行訴訟：
1.改革原因不存在：國家財政不困難、政府精算數據不實
2.改革者罔顧雇主責任：改革中未見雇主65%責任及基金管理不當之責
3.改革幅度不符比例原則，多繳6%以上、少領30%以上，延後退(平均餘命多繳並少領8～10年)
4.一次補償金是財產期使權，被片面剝奪
5.公保是職業保險金，即使以年金方式發放，不應納入退休金所得替代率設限
6.改革未兼顧個人生存尊嚴所需以及未來物價波動。
7.離婚配偶不當分配。
8.工作條件(薪資、退休金、撫卹金)是因個別工作權而存在，改革卻將夫妻同為公務員，而停領撫卹金，這是另類的財產剝奪，因為撫卹金並不是政府片面給予的福利金，是因應工作條件存在。
9.限制退休後的工作權
10.惡法將造成軍公教體制崩解，政府招募不到人才，危及國家安全與發展。

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